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Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — PUC-PR 2012

PsicologiaAvaliação de Desempenho
Código
qg886123
Banca
PUC-PR
Órgão
FEAS de Curitiba - PR
Ano
2012
Nível
Superior
Cargo
FEAES - PR - Psicólogo
O levantamento de necessidades de treinamento é uma forma de diagnóstico. Avaliação de desempenho, observação, questionários, entrevistas, reuniões interdepartamentais, entrevistas de saída e análise de cargos podem ser fontes de informação para identificar as necessidades de treinamento.Entre os indicadores a posteriori, estão os problemas de pessoal.Quais das alternativas a seguir indicam problemas de pessoal que podem ser indicadores de necessidade de treinamento:I. Faltas e substituições em demasia.II. Baixa produtividade.III. Relações deficientes entre o pessoal.IV. Pouco ou nenhum interesse pelo trabalho.V. Tendência a atribuir falhas aos outros.Está(ão) CORRETA(S):
  1. ASomente as alternativas II, III, IV e V.
  2. BSomente as alternativas I, II, IV e V.
  3. CSomente as alternativas I, III, IV e V.
  4. DSomente as alternativas II, III e V.
  5. ESomente as alternativas II, III e IV.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — Somente as alternativas I, III, IV e V.

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