Questão de Psicologia — Treinamento e Desenvolvimento — Quadrix 2012
PsicologiaTreinamento e Desenvolvimento
- Código
- qg886997
- Banca
- Quadrix
- Órgão
- CFP
- Ano
- 2012
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicologia Organizacional e do Trabalho
Muitos profissionais que trabalham na área de gestão de pessoas em empresas não são capazes de distinguir as concepções e ações de desenvolvimento, educação, treinamento, instrução e informação, gerando, muitas vezes, esforços que não irão atingir a meta determinada, em função dessa confusão conceituai. Com relação aos processos de desenvolvimento, educação, treinamento, instrução e informação nas empresas, é correto afirmar que:
- AA instrução e a informação são as formas mais amplas e complexas de aprendizagem nas organizações.
- BO treinamento é determinado por cursos de longa duração realizados na própria empresa, com caráter de profissionalização e formação.
- CO desenvolvimento pode ser definido como um processo de aprendizagem mais geral que visa ao crescimento e ao amadurecimento das pessoas de forma ampla, sem uma vinculação direta com o cargo desempenhado.
- DDesenvolvimento, educação, treinamento, instrução e informação são processos similares que, na prática, definem formas e tipos semelhantes de ação, sem uma diferenciação clara entre eles.
- EEm termos de abrangência dos processos acima indicados, pode-se afirmar que o treinamento é o nível mais complexo e a instrução o nível mais simples.