Questão de Segurança Pública — Geral — FAPEMS 2017
Segurança PúblicaGeral
- Código
- qg952499
- Banca
- FAPEMS
- Órgão
- PC MS
- Ano
- 2017
- Cargo
- Ag Pol Jud ( )
Nos termos do artigo 95 da Lei Complementar nº 114/ 2005 (Lei Orgânica da Polícia Civil do Estado de Mato Grosso do Sul), "merecimento é a demonstração positiva pelo policial civil, durante a sua permanência na classe, do desempenho de suas funções com eficiência, ética, e responsabilidade". E, no artigo 96, "a avaliação de desempenho, com o objetivo de aferir o rendimento do membro da polícia civil no exercício das respectivas atribuições, condicionase ao preenchimento dos requisitos considerados indispensáveis ao exercício das funções e o atendimento das condições essenciais para concorrer à promoção por merecimento". Tendo em vista tais dados, assinale a alternativa correta .
- APara fins de promoção por merecimento, considera-se qualidade de trabalho a demonstração do grau de exatidão, precisão e apresentação, quando possível, mediante apreciação de todo o trabalho executado pelo candidato policial civil, bem como pela capacidade demonstrada no desempenho das atribuições do seu cargo.
- BA produtividade no trabalho significa a comprovação a partir da comparação da produção desejada com o trabalho realizado, que deverá ser sempre aferido com base em relatórios estatísticos de desempenho quantificado.
- CChefia e liderança representam somente o exercício da função de direção e coordenação, bem como a participação, como representante da categoria funcional, em órgãos de deliberação coletiva ou eventos técnicos de interesse da segurança pública .
- DNa promoção do policial civil, presteza é a qualidade· demonstrada por ele de cooperar apenas com os cargos de chefia na realização dos trabalhos afetos ao organismo policial com a devida prontidão na execução dos trabalhos.
- EQualidade de trabalho; produtividade no trabalho; iniciativa e presteza; disciplina e zelo funcional; urbanidade no tratamento, assiduidade e pontualidade; aproveitamento em programas de capacitação e cultura profissional; chefia e liderança são fatores que devem basear a avaliação para fins de promoção por merecimento.