Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — CEPERJ 2013
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qq002792
- Banca
- CEPERJ
- Órgão
- SEPLAG-RJ
- Ano
- 2013
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Executivo - Perfil 3
O processo de avaliação de desempenho é, constantemente, submetido a uma avalancha de críticas, tanto pela sua natureza, quanto pelos seus métodos. Muitos críticos da avaliação de desempenho consideram-na como um processo vulnerável, pois, devido à subjetividade envolvida, é possível que se incorra em “vícios de julgamento”. No âmbito das atitudes conscientes do avaliador, dois efeitos são vistos com mais frequência nas organizações. São eles:
- Afeedback e volitivo.
- Btendência central e neutralidade.
- Chalo e tendência central.
- Diceberg e volitivo.
- Evolitivo e teleológico.