Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — CETAP 2013
Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
- Código
- qq003380
- Banca
- CETAP
- Órgão
- SANEPAR
- Ano
- 2013
- Nível
- Superior
João Pedro tem como principal atribuição implementar um treinamento cujo objetivo será reduzir as lacunas entre as competências requeridas e as existentes. Ana Maria, sua colega de trabalho, recomendou-lhe corretamente monitorar alguns estágios desse processo, entre eles:
- Aa definição das necessidades de treinamento, pois é conveniente que a organização defina a competência necessária para cada atividade que afeta a qualidade dos produtos e serviços, além da competência do pessoal para realizar a atividade.
- Bo planejamento do treinamento, considerado segunda etapa do processo, que definirá os objetivos e os métodos de pesquisa para realizar o levantamento de necessidade de treinamento.
- Ca execução do treinamento, que leva em consideração indicadores de necessidade de treinamento a priori, mas não a posteriori.
- Davaliação dos resultados do treinamento, pois é conveniente que as avaliações sejam feitas a longo prazo para verificar a opinião do treinando sobre os métodos e recursos adotados e sobre os conhecimentos adquiridos como resultado do treinamento.
- Eo levantamento das necessidades de treinamento, pois, nesta etapa, define-se o método de treinamento a ser adotado, como, por exemplo, seminários no local ou fora do local de trabalho e estágios.