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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CETRO 2013

Gestão de PessoasGestão de Competências
Código
qq003966
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Nível
Superior
Cargo
Analista Administrativo - Área 6
Muitas organizações estão migrando de sistemas tradicionais para sistemas baseados em competências. Essa tendência é mundial e tem sido seguida por empresas de todos os ramos de atividade e de todos os portes. Com relação a esse assunto, assinale a alternativa correta.
  1. AA remuneração por competências provocou mudanças radicais na metodologia da tradicional administração de salários.
  2. BO conceito de competências na área de remuneração mostra-se como articulador entre funcionários e a empresa, pois permite mensurar o que o colaborador “entrega” para a organização, isto é, a capacidade do funcionário de gerar resultados. Daí a remuneração por competências.
  3. CQuando o treinamento é focado em competências, ele se baseia, exclusivamente, nas competências organizacionais.
  4. DA gestão de competências ainda não está consolidada na organização e, portanto, sua contribuição efetiva para a empresa mostra-se precária e insuficiente, carecendo de mais pesquisas e estudos.
  5. EOs indicadores de competências são os números sobre o seu quadro funcional como, por exemplo, índice de rotatividade.
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GabaritoB — O conceito de competências na área de remuneração mostra-se como articulador entre funcionários e a empresa, pois permite mensurar o que o colaborador “entrega” para a organização, isto é, a capacidade do funcionário de gerar resultados. Daí a remuneração por competências.

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