Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — CETRO 2013
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qq004012
- Banca
- CETRO
- Órgão
- ANVISA
- Ano
- 2013
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Administrativo - Área 7
A avaliação de desempenho, como um sistema, tem suas aplicações e implicações na própria área de RH/Gestão de Pessoas. Para várias práticas de Gestão de Pessoas a avaliação de desempenho oferece diferentes subsídios.Assim sendo, analise as assertivas abaixo.I. Para a seleção de pessoas, a avaliação de desempenho, a partir dos resultados obtidos pelos funcionários, contribui fornecendo informações que confirmam ou não os prognósticos feitos, na época, dos candidatos.II. Para o treinamento de pessoas, a avaliação de desempenho é usada como fonte de levantamento de necessidades.III. Para a administração salarial, a avaliação de desempenho tem pouco ou nenhum subsídio para oferecer, uma vez que o tema salários e meritocracia são específicos da área de cargos e salários.IV. Para a movimentação de pessoal, a avaliação de desempenho auxilia no planejamento estratégico de recursos humanos.É correto o que se afirma em
- AII e III, apenas.
- BI, III e IV, apenas.
- CI e II, apenas.
- DI, II e IV, apenas.
- EII e IV, apenas.