Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — CETRO 2013
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qq004014
- Banca
- CETRO
- Órgão
- ANVISA
- Ano
- 2013
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Administrativo - Área 7
A valorização das pessoas na organização é vital, pois cada vez mais são entendidas como um diferencial para as empresas. Por isso, a avaliação de desempenho continua sendo uma ferramenta importante na gestão de pessoas. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.
- AA avaliação de desempenho deve ser um processo utilizado quando a organização apresentar resultados abaixo do esperado.
- BUm dos métodos tradicionais de avaliação de desempenho é a escala gráfica, que consiste em um método bastante simples, ou seja, baseia-se nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) e altamente negativos (fracasso).
- CO método Escolha Forçada é considerado o mais complexo de todos os demais. Consiste em entrevistas entre o especialista em avaliação e os gerentes para, em conjunto, avaliarem o desempenho de cada funcionário do setor.
- DA avaliação de desempenho surge após os experimentos de Hawthorne. Os primeiros registros são da General Motors Company.
- EA avaliação 360 graus é feita por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado.