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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CETRO 2013

Gestão de PessoasGestão de Competências
Código
qq004016
Banca
CETRO
Órgão
ANVISA
Ano
2013
Nível
Superior
Cargo
Analista Administrativo - Área 7
É comum o uso das expressões “gestão de competências” e “gestão de pessoas baseada em competências” para indicar a mesma forma de gerenciar. Sem dúvidas, a gestão por competências é uma forte tendência na área de RH/Gestão de Pessoas. A esse respeito, assinale a alternativa correta.
  1. AA gestão por competências, numa gestão de pessoas, considera que a soma de todos os conhecimentos resulta na competência maior dos seus funcionários.
  2. BQuando a empresa necessita agregar competências, uma vez que não possui as competências necessárias para continuar competitiva, é a área de Recrutamento e Seleção de Pessoas que tem o papel fundamental de atender essas necessidades organizacionais.
  3. COs indicadores de competências são os números sobre o seu quadro funcional, como por exemplo, índice de absenteísmo.
  4. DFazer o mapeamento de competências internas é o mesmo que identificar as competências organizacionais futuras que a empresa necessitará para continuar competitiva no mercado.
  5. ENa Seleção de Pessoal, baseada nas competências, leva- se em consideração apenas as competências exigidas para o cargo e a dos candidatos à vaga.
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GabaritoB — Quando a empresa necessita agregar competências, uma vez que não possui as competências necessárias para continuar competitiva, é a área de Recrutamento e Seleção de Pessoas que tem o papel fundamental de atender essas necessidades organizacionais.

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