Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CETRO 2013
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- qq004071
- Banca
- CETRO
- Órgão
- ANVISA
- Ano
- 2013
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Administrativo - Área 7 - Prova Anulada
O conceito de competência central ou essencial popularizou-se no mundo corporativo em 1990, quando C.K. Prahalad e Gary Hamel publicaram um artigo sobre as competências essenciais da organização. Para esses autores, há profunda diferença entre uma empresa cuja estratégia é voltada ao portfólio de negócios e outra, voltada às competências. Desde então, o conceito de competência tem sido discutido por inúmeros autores. O resultado disso foi um profundo impacto na administração de RH, ou seja, a introdução do modelo de Gestão por Competências. A respeito da Gestão por Competências, é correto afirmar que ela, em uma Gestão de Pessoas,
- Aconsidera as competências humanas em uma única dimensão: conjunto de conhecimentos.
- Bconsidera os objetivos estratégicos da organização e, a partir daí, identifica, desenvolve e coordena as competências necessárias para alcançar tais objetivos.
- Cconsidera que a soma de todos os conhecimentos resulta na competência maior dos funcionários.
- Dtrabalha habilidades não como dimensão, mas subordinada à dimensão Conhecimentos.
- Einvalida a possibilidade de estabelecer um planejamento estratégico de RH.