Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CETRO 2013
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- qq004079
- Banca
- CETRO
- Órgão
- ANVISA
- Ano
- 2013
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Administrativo - Área 7 - Prova Anulada
Diversos modelos de organização e gestão compartilham a visão de que os conflitos podem parecer inerentemente indesejáveis. Pesquisas atuais sugerem que o conflito, muitas vezes, é funcional. A respeito dos efeitos gerados por um conflito com papel funcional,é correto afirmar que ele:
- Aacentua as tensões sociais e desestabiliza as relações.
- Bdesestimula os processos de inovação, pois as possibilidades de diálogo ficam restritas
- Cpode ajudar a fornecer um senso de identidade.
- Dé fonte de desmotivação, o que impossibilita as mudanças
- Enão fornece feedback sobre a distribuição do poder na estrutura de uma organização, não servindo como válvula de escape para pressões acumuladas ao longo do tempo.