Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — ESAF 2013
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qq009191
- Banca
- ESAF
- Órgão
- MF
- Ano
- 2013
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Finanças e Controle - Desenvolvimento Institucional
A avaliação de desempenho 360º é feita de modo circular pelo gerente, colegas e pares, subordinados, clientes internos e externos, fornecedores e todas as pessoas que giram em torno do avaliado. Todas as afirmativas a seguir apontam dificuldades da avaliação 360º , exceto:
- Aa organização precisa saber quais competências deseja manter, as que necessita adquirir, e desenvolver para alcançar resultados.
- Ba pessoa precisa ter clareza do que se espera dela, das metas e objetivos.
- Co modelo requer sensibilizar e estimular a participação de todos no processo de avaliação.
- Da retroação fornecida pelo entorno permite o auto desenvolvimento do avaliado.
- Ecultura paternalista presente na organização.