Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — ESPP 2013
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- qq010267
- Banca
- ESPP
- Órgão
- MPE-PR
- Ano
- 2013
- Nível
- Superior
- Cargo
- Pedagogo
Um dos primeiros passos para a implantação da Gestão 10 de Pessoas por Competências em uma organização é a realização do Mapeamento das Competências, que servirá de base para o processo de Gestão de Pessoas por Competências. Os passos para a realização do Mapeamento das Competências são:|. Buscar os indicadores da competência organizacional.Il. Buscar os indicadores de competências para o cargo a serem mapeados.III. Extrair cada indicadores os atributos de Competência imprescindíveis para a eficácia do colaborador no cargo.IV. Agrupar os atributos similares.V. Definir e formar as competências para cada cargo.Agora associe às descrições.( ) Definir competências especificas através dos grupos de atributos.( ) Extrair da cultura e da estratégia organizacional todas as informações capazes de definir atributos de competência válida para todos na organização.( ) Para cada cargo gerar, a partir dos indicadores organizacionais e dos específicos, uma lista dos conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao melhor desempenho do profissional no cargo.( ) Extrair as informações especificas a cerca dos cargos que permitirão elencar os atributos de competência necessários a cada um deles.( ) Analisar o conjunto dos atributos, buscando similaridades que facilitem a criação das competências.A sequência correta apresentada nas lacunas deve ser respectivamente:
- AII, IV, I, III, e V.
- BV, IV, III, II e I.
- CV, I, III, II e IV.
- DII, III, IV, V e I.
- EI, II, III, IV e V.