Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — FAURGS 2013
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qq011021
- Banca
- FAURGS
- Órgão
- UFRGS
- Ano
- 2013
- Nível
- Médio
- Cargo
- Assistente em administração
Assinale uma das razões pelas quais os sistemas de avaliação de desempenho podem ser não efetivos.
- AOs empregados são informados claramente quanto aos objetivos da avaliação de desempenho no momento da admissão.
- BOs padrões de desempenho podem estar definidos.
- CÊnfase excessiva em desempenho fora do padrão.
- DAvaliações por escrito que são subjetivas ou expressão de forma vaga nas avaliações escritas.
- EDiscussão concluída das causas dos problemas de desempenho