Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — IADES 2013
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qq020273
- Banca
- IADES
- Órgão
- EBSERH
- Ano
- 2013
- Nível
- Superior
- Cargo
- Pedagogo
“A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função da atividade que ela desempenha” (CHIAVENATO, 2004). Assinale a alternativa que contém os conceitos que mais caracterizam a avaliação do desempenho.CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.
- AA avaliação do desempenho deve ser desconsiderada como fundamento para aumentos salariais ou demissão de funcionários
- BA avaliação deve enfatizar o indivíduo no cargo e a impressão a respeito de seus hábitos pessoais observados no trabalho.
- CA avaliação permite que os subordinados conheçam aquilo que o chefe pensa a respeito do seu desempenho.
- DA avaliação deve concentrar-se em uma análise subjetiva do desempenho humano.
- EO seu objetivo primordial é proporcionar benefícios para a organização em detrimento dos funcionários.