Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — IBFC 2013
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- qq022181
- Banca
- IBFC
- Órgão
- EBSERH
- Ano
- 2013
- Nível
- Superior
- Cargo
- Pedagogo
O mapeamento de competências deve estar atrelado à estratégia da organização e ser definido a partir da missão, da visão, dos valores e do negócio. Tornou-se a base para tomada de decisões na gestão de pessoas. Podemos afirmar que o mapeamento de competências é considerado uma excelente ferramenta estratégica. Os benefícios do Mapeamento de Competência são:I. Clareza nas definições de critérios para avaliação de desempenho, de acordo com as competências – chave do negócio.II. Movimentações e promoções externas maximizadas, utilizando como base as competências exibidas. III. Aproveitamento mínimo do potencial das pessoas para atingir as metas corporativas.IV. Suporte ao Recrutamento e Seleção de novos talentos para a empresa, de acordo com as competências essenciais ao negócio.V. Programas de treinamento e desenvolvimento focados nas competências que os colaboradores efetivamente necessitam aprimorar, otimizando os custos.Das afirmações acima:
- ATodas estão corretas.
- BSomente I, IV e V estão corretas
- CSomente II, III e IV estão corretas.
- DSomente III, IV e V estão corretas.