Questão de Gestão de Pessoas — Treinamento e Desenvolvimento — Quadrix 2013
Gestão de PessoasTreinamento e Desenvolvimento
- Código
- qq032087
- Banca
- Quadrix
- Órgão
- ABDI
- Ano
- 2013
- Nível
- Superior
- Cargo
- Nível Superior Especialista - Recursos Humanos
O treinamento, segundo França (2009), dá-se em virtude das constantes modificações macroambientais, competição por nichos e segmentos de mercado e maior competição interna ., por ascensão na carreira. E um consenso nas organizações a importância do treinamento em todos os níveis empresariais. Portanto:
- APessoas despreparadas produzem melhor e se sentem mais autoconfiantes.
- BAqueles que possuem um preparo adequado ao cargo estão mais propensos à tomada de decisão incorreta.
- CNão faz parte do treinamento o ensino básico de leitura, por exemplo, mas sim alguns cursos, como os avançados de liderança empresarial.
- DAqueles que possuem um preparo adequado ao cargo estão mais propensos a culparem terceiros por sua falha.
- ETreinar pessoas é diferente de condicionar por meio de estímulos de recompensas. Treinar é conscientizar e desenvolver a capacidade das pessoas.