Questão de Gestão de Pessoas — Recrutamento e Seleção — Quadrix 2013
Gestão de PessoasRecrutamento e Seleção
- Código
- qq032096
- Banca
- Quadrix
- Órgão
- ABDI
- Ano
- 2013
- Nível
- Superior
- Cargo
- Nível Superior Especialista - Recursos Humanos
Segundo Rabaglio {2008), o crescente avanço da concorrência dos negócios força as companhias a adquirirem as competências que elas trataram com negligência em ocasiões anteriores, para diminuir a concorrência e aumentar facilidades para obter lucros e crescer. Todo esse processo trouxe à tona a seleção por competências, sendo a forma mais ajustada e objetiva de realizar a seleção de pessoas atrelada às táticas da empresa por meio de algumas técnicas. A seleção por competências:
- ATem por finalidade trazer para a organização um profissional que possa desenvolver seu potencial de forma contínua, com competência e não eficiência.
- BTem como objetivo trazer um profissional que realize funções pertinentes ao cargo com eficiência, eficácia e responsabilidade.
- CÉ um modelo de seleção empregado pelas empresas com o objetivo de promover uma constante competição e disputa salarial entre os funcionários.
- DFundamenta-se na intuição ao escolher um candidato, assim agregando maior segurança na assertividade de contratação.
- EÉ feita apenas pela avaliação de experiência e do conhecimento do trabalho a ser realizado.