Questão de Administração Geral — Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas — SUGEP - UFRPE 2013
Administração GeralAbordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas
- Código
- qq033802
- Banca
- SUGEP - UFRPE
- Órgão
- UFRPE
- Ano
- 2013
- Nível
- Superior
- Cargo
- SUGEP - - Administrador
A cultura organizacional se refere a um sistema de valores internamente compartilhados pelos membros e que difere uma organização da outra. Sob tal prisma, a cultura compreende um conjunto de características que as pessoas mais valorizam e preservam na organização. Qual das afirmativas abaixo não corresponde a essa concepção?
- AAs narrativas históricas sobre acontecimentos passados fornecem explicações e legitimam as práticas atuais adotadas por pessoas e grupos da organização.
- BO conhecimento dos valores essenciais compartilhados pela maioria dos membros da organização explica por que alguns traços culturais são dominantes e conferem à organização sua personalidade distinta.
- CA forte influência exógena exercida pela cultura põe em dúvida os valores dominantes na organização e a legitimidade de práticas sociais aceitas pelas pessoas e grupos da organização.
- DAs formas mais comuns de construção social da cultura são as sagas, os rituais, os símbolos e a linguagem expressa nas metáforas organizacionais.
- EO processo de socialização dos novos membros de uma organização permite que estes apreendam qual é o modo correto de perceber, pensar e sentir, em relação aos problemas organizacionais.