Questão de Gestão de Pessoas — Desenho de Cargos — UFMG 2013
Gestão de PessoasDesenho de Cargos
- Código
- qq037468
- Banca
- UFMG
- Órgão
- UFMG
- Ano
- 2013
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador
O planejamento de carreira não garante o sucesso do trabalhador, quer no setor privado, quer no público, mas pode facilitar seu progresso profissional, mediante a conciliação dos interesses pessoais com os organizacionais. Pode-se considerar
- Aque o planejamento de carreira dificulta as sucessões, principalmente em funções gerenciais.
- Bque o planejamento de carreira visa assegurar que a política de formação e desenvolvimento de carreira seja transparente e legítima.
- Cque o autoconhecimento é um dos pontos centrais da carreira do indivíduo, pois é algo dispensável para o profissional identificar suas limitações, potencial e ambições.
- Dque o planejamento de carreira tem como desvantagem o fato de que funcionários com maior potencialidade permanecem na empresa, sentindo-se atraídos pela real possibilidade de ascensão profissional.