Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — CCV-UFC 2014
Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
- Código
- qq040904
- Banca
- CCV-UFC
- Órgão
- UFCA
- Ano
- 2014
- Nível
- Médio
- Cargo
- Assistente em Administração
Conforme autores consagrados, o treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de 4 etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação. A etapa avaliação do treinamento pode trazer benefícios para os servidores e para a Instituição. No tocante à Instituição pode-se afirmar que as avaliações são programadas para os seguintes focos:
- AAlta motivação, melhoria na cultura interna, realização pessoal, economia de tempo.
- BRedução nas esperas, melhoria da cultura interna, modernização estrutural, redução de conflitos.
- CGanhos de produtividade, diminuição de erros, diminuição de custos, melhoria no tempo de processamento.
- DSatisfação dos servidores, alta motivação, atualização do planejamento estratégico, aumento nos lucros.
- ESatisfação dos servidores; melhoria estrutural, baixo impacto no planejamento estratégico, folga financeira.