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Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CCV-UFS 2014

Gestão de PessoasAplicando Pessoas
Código
qq040984
Banca
CCV-UFS
Órgão
UFS
Ano
2014
Nível
Superior
Cargo
CCV - - Administrador
A avaliação do desempenho das pessoas nas organizações pode ser feita através de variados métodos. Um deles, denominado "método dos incidentes críticos", caracteriza -se por
  1. Aidentificar os pontos fortes e os pontos fracos do comportamento avaliado, que i nterferem positiva ou negativamente no resultado organizacional.
  2. Butilizar uma escala gráfica, com indicadores de desempenho, como quantidade e qualidade do trabalho, criatividade, realização, etc.
  3. Ccomparar dois servidores, com base em fatores escolhidos previamente para uma análise comparativa.
  4. Dutilizar o feedback de todas as pessoas que mantenham contato com o funcionário que está sendo avaliado.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoA — identificar os pontos fortes e os pontos fracos do comportamento avaliado, que i nterferem positiva ou negativamente no resultado organizacional.

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