Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — CCV-UFS 2014
Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
- Código
- qq040985
- Banca
- CCV-UFS
- Órgão
- UFS
- Ano
- 2014
- Nível
- Superior
- Cargo
- CCV - - Administrador
O levantamento de necessidades de treinamento é o diagnóstico que precisa ser feito em termos de capacitação e desenvolvimento do quadro de pessoal na organização. Esse levantamento pode ser feito em quatro níveis de análise. Um deles é a análise dos recursos humanos, que é feita a partir
- Ado exame dos requisitos e especificações dos cargos, nos quais são identificadas as habilidades e as destrezas necessárias para o desempenho adequado do cargo.
- Bde informações como: missão, objetivos, estrutura, clima organizacional, imagem da organização e as estratégias a serem adotadas.
- Cdo conhecimento do perfil das pessoas, no qual são identificados os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessários para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.
- Ddos objetivos e das metas, nas quais deverão ser definidos os critérios para avaliação da eficiência e eficácia do programa de treinamento.