Questão de Gestão de Pessoas — Desenho de Cargos — COPESE - UFPI 2014
Gestão de PessoasDesenho de Cargos
- Código
- qq047446
- Banca
- COPESE - UFPI
- Órgão
- UFPI
- Ano
- 2014
- Nível
- Superior
- Cargo
- COPESE - - Administrador
O valor de um cargo, ou seja, o salário que será pago ao seu ocupante é obtido através da avaliação do cargo. Com esse fim, são utilizados os métodos de avaliação de cargos que procuram obter informações sobre os cargos a partir da análise e descrição de forma que possam permitir decisões comparativas entre estes. Assim, o método de avaliação de cargos mais utilizado pelas organizações e o mais rudimentar dos métodos de avaliação sendo de fácil compreensão por parte dos empregados são, respectivamente, o
- Amétodo da comparação de fatores (factor comparison) e o método de avaliação por pontos (point rating).
- Bmétodo das categorias predeterminadas (job classification) e o método da comparação de fatores (factor comparison).
- Cmétodo de avaliação por pontos (point rating) e o método do escalonamento (job ranking).
- Dmétodo do escalonamento (job ranking) e o método da comparação de fatores (factor comparison).
- Emétodo da comparação de fatores (factor comparison) e o método das categorias predeterminadas (job classification).