Questão de Gestão de Pessoas — Remuneração e Benefícios — COPESE - UFPI 2014
Gestão de PessoasRemuneração e Benefícios
- Código
- qq047448
- Banca
- COPESE - UFPI
- Órgão
- UFPI
- Ano
- 2014
- Nível
- Superior
- Cargo
- COPESE - - Administrador
No Brasil, nem sempre as empresas se preocuparam com a oferta de benefícios e serviços sociais. Essa preocupação remonta a década de 1960, quando os primeiros benefícios sociais concedidos tinham um caráter paternalista e unilateral, cuja única preocupação era manter o quadro de pessoal da organização, diminuindo a rotatividade. Dessa forma, vários fatores contribuíram para o surgimento desse benefício no Brasil, EXCETO
- Ao rateio com o governo de metade das despesas das organizações com o pagamento de benefícios e serviços sociais aos seus empregados.
- Ba pressão dos sindicatos sobre as organizações para conseguir mais benefícios para os trabalhadores, exigir mais segurança e condições de trabalho especiais.
- Ca cobrança da legislação trabalhista e previdenciária sobre as organizações para a oferta desse benefício aos trabalhadores.
- Do incentivo na redução de alguns impostos das organizações que concedessem benefícios aos seus empregados.
- Ea necessidade de colaborar para o bem-estar dos empregados.