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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Conflitos — FUNCAB 2014

Gestão de PessoasGestão de Conflitos
Código
qq060785
Banca
FUNCAB
Órgão
SEDS-TO
Ano
2014
Nível
Médio
Cargo
Técnico Socioeducador - Masculino e Feminino
O conflito é entendido a partir de um duplo caráter, pois ao mesmo tempo pode apresentar algumas vantagens, como:
  1. Aensinar a ver omundo pela perspectiva do outro e racionalizar as estratégias de competência e de cooperação.
  2. Bcontribuir para sinalizar as diferenças existentes e instigar a competitividade.
  3. Cestimular o conhecimento diferenciado e construir atitudes individualistas.
  4. Dcriar diversas formas de argumentação e incentivar a concorrência entre os indivíduos.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoA — ensinar a ver omundo pela perspectiva do outro e racionalizar as estratégias de competência e de cooperação.

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