Questão de Gestão de Pessoas — Análise e Descrição de Cargos — FUNDATEC 2014
Gestão de PessoasAnálise e Descrição de Cargos
- Código
- qq063274
- Banca
- FUNDATEC
- Órgão
- PGE-RS
- Ano
- 2014
- Nível
- Superior
- Cargo
- Assessor Administrador
O modelo de desenho de cargos contingencial representa a abordagem mais ampla e complexa pelo fato de considerar três variáveis simultaneamente: as pessoas, a tarefa, e a estrutura da organização. Ainda, o modelo contingencial se baseia em cinco dimensões essenciais que todo o cargo deve possuir em maior ou menor grau, a saber:I. Variedade — refere-se ao número e à variedade de habilidades exigidas pelo cargo.Il. Autonomia — refere-se ao grau de independência e de critério pessoal que o ocupante do cargo tem para planejar e executar o seu trabalho.III. Significado da tarefa - refere-se ao conhecimento do impacto que o cargo provoca em outras pessoas ou na atividade organizacional.IV. Identidade com a tarefa — refere-se ao grau que o cargo requer que a pessoa execute e complete uma unidade integral de trabalho.V. Retroação — refere-se ao grau de informação de retorno que o integrante do cargo recebe para avaliar a eficiência de seus esforços na produção de resultados.Quais estão corretas?
- AApenas l e IIl.
- BApenas I, lI e III.
- CApenas ll, Ill e IV.
- DApenas lll, IV e V.
- EI, II, III, IV e V.