Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — FUNDEP (Gestão de Concursos) 2014
Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
- Código
- qq066335
- Banca
- FUNDEP (Gestão de Concursos)
- Órgão
- IF-SP
- Ano
- 2014
- Nível
- Superior
- Cargo
- FUNDEP - - Pedagogo
Para Chiavenato (1999), o treinamento é um processo educacional para causar mudanças de comportamento, sendo que o seu conteúdo pode incluir transmissão de informação, desenvolvimento de habilidades, de atividades e de conceitos.Numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I fazendo a relação dos conteúdos do treinamento com as suas respectivas características.COLUNA I1. Transmissão de informações.2. Desenvolvimento de habilidades.3. Desenvolvimento ou modificação de atitudes.4. Desenvolvimento de conceitos.COLUNA II( ) Geralmente é orientado diretamente para o trabalho, focando em habilidades e conhecimentos relacionados com o desempenho do cargo ocupado pelo trabalhador ou de ocupações futuras.( ) Pode ser orientado para a elevação do nível de abstração e conceituação de ideias e de filosofias.( ) Tem como foco a mudança de atitudes mais favoráveis entre os trabalhadores, aumento de motivação, desenvolvimento da sensibilidade da equipe de supervisão em relação aos sentimentos das outras pessoas. ( ) Busca repartir informações entre os treinandos, como informações sobre a empresa, seus produtos e serviços, sua organização e política, dentre outras.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
- A1 3 4 2.
- B3 1 2 4.
- C2 4 3 1.
- D4 2 1 3.