Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Conflitos — FUNRIO 2014
Gestão de PessoasGestão de Conflitos
- Código
- qq068447
- Banca
- FUNRIO
- Órgão
- IF-PI
- Ano
- 2014
- Nível
- Superior
- Cargo
- Secretário Executivo
As perspectivas do comportamento organizacional impulsionam o secretário executivo para dominar, além dos recursos materiais, financeiros e tecnológicos, a dinâmica da gestão de pessoas, uma vez que sem elas, as organizações simplesmente não existiriam. Neste contexto torna-se imperativo em ambientes em constante mudança, gerenciar conflitos, por força das variáveis externas que impulsionam a competitividade e a autossuficiência das organizações. Assinale a única alternativa que contém as três principais abordagens para gestão de conflitos:
- AAbordagem Estrutural – Abordagem Sistêmica – Abordagem de Processo.
- BAbordagem Estrutural – Abordagem de Processo – Abordagem Mista.
- CAbordagem de Processo – Abordagem de Pessoas – Abordagem Mista.
- DAbordagem Organizacional – Abordagem Gerencial – Abordagem de Processo.
- EAbordagem Estrutural – Abordagem Gerencial – Abordagem de Processo.