Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — IDECAN 2014
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qq078417
- Banca
- IDECAN
- Órgão
- EBSERH
- Ano
- 2014
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicólogo - Área Organizacional
No âmbito da psicologia aplicada à administração é surpreendente a contribuição do condicionamento operante no treinamento, principalmente no treinamento específico, onde o aprendiz deve atuar mecanicamente no ambiente. Isso também é válido para tarefas de escritório, ou administrativas, como são mais comumente chamadas. A teoria do condicionamento operante de Frederich Skinner, apresenta várias maneiras de planejar uma estratégia de treinamento comportamental que dá uma nova dimensão à compreensão dos aspectos motivacionais ligados à situação de trabalho.De acordo com a teoria do condicionamento operante, analise as afirmativas.I. Processo de condicionamento caracterizado pela diminuição da frequência de emissão de um comportamento, utilizando o recurso de introdução de um estímulo após o comportamento-alvo.II. Processo de condicionamento caracterizado pelo aumento da frequência de emissão de um comportamento, utilizando o recurso de introdução de um estímulo após o comportamento-alvo.III. Processo de condicionamento caracterizado pela diminuição da frequência de emissão de um comportamento, utilizando o recurso de retirada de um estímulo após o comportamento-alvo.IV. Processo de condicionamento caracterizado pelo aumento da frequência de emissão de um comportamento, utilizando o recurso de retirada de um estímulo após o comportamento-alvo.As informações anteriores se referem, respectivamente, a
- Areforço negativo; punição positiva; punição negativa; e, reforço positivo.
- Breforço positivo; punição positiva; reforço negativo; e, punição negativa.
- Cpunição negativa; punição positiva; reforço positivo; e, reforço negativo.
- Dpunição positiva; reforço positivo; punição negativa; e, reforço negativo.
- Ereforço positivo; reforço negativo; punição positiva; e, punição negativa.