Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — IF-CE 2014
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qq081192
- Banca
- IF-CE
- Órgão
- IF-CE
- Ano
- 2014
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicólogo
A avaliação de desempenho, é um procedimento de verificação sistemática das atividades desempenhadas, metas e resultados alcançados e do potencial a ser desenvolvido pelos trabalhadores de uma dada organização. Entre os processos de avaliação, tem se observado um crescimento significativo da “Avaliação 360º”, onde o procedimento é realizado por todos os que mantêm interação com o avaliado. A afirmativa abaixo que não se constitui vantagem na utilização desse método é:
- AAs avaliações de 360º estão menos sujeitas a influências naturais.
- BA avaliação 360 da maior credibilidade, pelo envolvimento e vários julgadores.
- CA pressão dos companheiros de trabalho motiva mudanças de comportamento.
- DHá maior probabilidade de retornos avaliativos mais específicos sobre os comportamentos do colaborador.
- EMenor subjetividade.