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Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — PR-4 UFRJ 2014

PsicologiaPsicologia e Organizações
Código
qq090800
Banca
PR-4 UFRJ
Órgão
UFRJ
Ano
2014
Nível
Superior
Cargo
PR-4 - - Psicólogo - Organização
Acerca do Programa de Avaliação de Desempenho previsto no Decreto nº. 5.825 de 29 de junho de 2006, pode-se afirmar que:
  1. Aa progressão do servidor nas carreiras técnico-administrativas por mérito independe de avaliação de desempenho.
  2. Bo Programa de Avaliação de Desempenho incluirá a avaliação das condições de trabalho, das ações da IFE e das atividades individuais, exceto as atividades das chefias.
  3. Cos instrumentos a serem utilizados para a avaliação de desempenho deverão ser estruturados com base nos princípios da subjetividade e do sigilo profissional.
  4. Dos resultados do Programa de Avaliação de Desempenho devem fornecer indicadores que subsidiem o planejamento estratégico.
  5. Ea avaliação de desempenho é um processo individual de caráter punitivo. Caberá ao MEC organizar e regulamentar formas sistemáticas e permanentes de participação dos usuários.
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GabaritoD — os resultados do Programa de Avaliação de Desempenho devem fornecer indicadores que subsidiem o planejamento estratégico.

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