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Questão de Serviço Social — Assistência Social no Serviço Social — UPENET/IAUPE 2014

Serviço SocialAssistência Social no Serviço Social
Código
qq097255
Banca
UPENET/IAUPE
Órgão
SES-PE
Ano
2014
Nível
Superior
Cargo
Analista em Saúde - Assistente Social
Apesar de a assistência social ser um campo tradicional do exercício profissional, a implantação do Sistema Único de Assistência Social – SUAS ampliou as possibilidades de trabalho nos novos espaços ocupacionais, como os Centros de Referência de Assistência Social –CRAS e os Centros de Referência Especializados de Assistência Social –CREAS, sendo CORRETO afirmar que
  1. Aao mesmo tempo, a implantação do SUAS evidencia os limites do trabalho assalariado dos assistentes sociais no campo das políticas públicas, exigindo estratégias políticas coletivas para o enfrentamento dos constrangimentos a que são submetidos na relação com os empregadores e dirigentes institucionais.
  2. Bos assistentes sociais, com base em sua total autonomia profissional, e tendo em vista prerrogativas legais, éticas e técnicas, estão sendo desafiados a inovar e ousar na construção de estratégias profissionais que priorizem as abordagens coletivas e a participação dos usuários da assistência social.
  3. Ca consolidação do SUAS exige novas formas de organização do trabalho, o que não inclui a ampliação do quantitativo de trabalhadores, uma vez que o essencial são os processos continuados de capacitação e plano de cargos e carreira.
  4. Dpor ser a assistência social uma mediação persistente que remonta às origens da profissão, o Serviço Social se confunde com a assistência social.
  5. Eo aprofundamento da precarização das condições de trabalho não atingiu os novos espaços sócio-ocupacionais gerados pela implantação do SUAS, haja vista ter ocorrido uma considerável ampliação de mercado.
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GabaritoA — ao mesmo tempo, a implantação do SUAS evidencia os limites do trabalho assalariado dos assistentes sociais no campo das políticas públicas, exigindo estratégias políticas coletivas para o enfrentamento dos constrangimentos a que são submetidos na relação com os empregadores e dirigentes institucionais.

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