Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — BIO-RIO 2015
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qq099973
- Banca
- BIO-RIO
- Órgão
- IF-RJ
- Ano
- 2015
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicólogo - Ocupacional
Entende-se por Avaliação de Desempenho (AD) a apreciação sistemática de uma pessoa, de acordo com as funções que ela desempenha, metas e resultados a serem alcançados e seu próprio potencial de desenvolvimento. Para Chiavenato (2008), a AD é uma ferramenta imprescindível no trabalho em organizações porque auxilia na identificação de problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas com a organização, além de dissonâncias ou carências de treinamento. De acordo com as diferentes aplicações e propósitos da AD propostas por aquele autor, é correto afirmar que:
- Aprocesso de agregar pessoas é quando a AD proporciona informações sobre como as pessoas estão integradas e identificadas com seu cargo e tarefas.
- Bprocesso de aplicar pessoas é quando a AD funciona como insumo para inventários de habilidades e planejamento do setor de recursos humanos.
- Cprocesso de desenvolver pessoas é quando a AD indica os pontos fortes e fracos do trabalhador, além de necessidades de treinamento e seus resultados.
- Dprocesso de manter pessoas é quando a AD indica se as pessoas estão motivadas e sendo recompensadas pela organização.
- Eprocesso de monitorar pessoas é quando a AD indica o progresso e resultados alcançados pelas pessoas.