Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CCV-UFC 2015
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qq101856
- Banca
- CCV-UFC
- Órgão
- UFC
- Ano
- 2015
- Nível
- Médio
- Cargo
- CCV - - Auxiliar em Administração
Avaliação de desempenho é um instrumento gerencial que permite mensurar os resultados obtidos por um indivíduo ou por um grupo. Assinale a alternativa correta sobre Avaliação de Desempenho.
- ASão métodos de avaliação de desempenho: ensaio-erro, método 360 graus, escolha forçada e avaliação total.
- BSão métodos de avaliação de desempenho: escalas gráficas, incidentes críticos, método comparativo e avaliação 360 graus.
- CO efeito Halo e o efeito tendência central são atitudes inconscientes do avaliador que podem comprometer o resultado final da avaliação.
- DNo método de 360 graus o avaliador concentra-se em determinar os pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado apontando comportamentos extremos sem analisar traços de personalidade.
- ENo método de escolha forçada, o avaliado é analisado por praticamente todos os elementos que tenham contato com ele: subordinados, superiores, pares, clientes internos e externos e fornecedores.