Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CETAP 2015
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- qq103411
- Banca
- CETAP
- Órgão
- MPC-PA
- Ano
- 2015
- Nível
- Superior
- Cargo
- MPCM-PA - Analista - Administração
De fato, quando se compara o sistema de remuneração por competência com o Plano de Cargos e Salários tradicional, encontra-se diferenças, já que o modelo por competências pressupõe:
- Aabordagem tecnicista.
- Bfaixas amplas com vários steps.
- Cpromoção horizontal por experiência ou antiguidade.
- Dênfase nos meios.
- Efoco no cargo.