Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — CETAP 2015
Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
- Código
- qq103555
- Banca
- CETAP
- Órgão
- MPC-PA
- Ano
- 2015
- Nível
- Médio
- Cargo
- MPCM-PA - Técnico em Administração
Em Junho de 1998, a revista Exame publicou uma matéria cujo o destaque eram as vultosas quantias de investimentos em treinamento no Brasil e o alto grau de insatisfação com os resultados obtidos. A percepção de ineficácia de alguns programas colaborou para a crescente preocupação das empresas em não desperdiçar recursos com atividades que não gerem resultados mensuráveis. Para evitar que isto ocorra, é importante que:
- Aa definição dos conteúdos dos programas de treinamento seja de responsabilidade limitada da área de recursos humanos.
- Bos indicadores de medição dos resultados dos programas de treinamento priorizem a reação dos treinandos.
- Csejam priorizados pela área de RH “cardápios prontos oferecidos para a maioria das empresas.
- Dsejam estabelecidas estratégias de agregação das competências desenvolvidas durante o treinamento ao trabalho cotidiano de cada empregado.
- Esejam utilizados indicadores que medem a participação dos empregados nos programas de treinamento.