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Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — CETRO 2015

PsicologiaPsicologia e Organizações
Código
qq104128
Banca
CETRO
Órgão
AMAZUL
Ano
2015
Nível
Superior
Cargo
Analista de Recursos Humanos
Na avaliação de desempenho, o “Efeito de Halo” pode ser entendido como o(a)
  1. Aato de usar sempre os valores médios dos formulários de avalição para julgar os avaliados.
  2. Bato de avaliar, fazendo uso de seu conceito geral a respeito do avaliado, independentemente da característica avaliada, levando à contaminação de julgamento por parte do avaliador.
  3. Cconsequência da aplicação de uma ferramenta de avaliação de desempenho, observável pela melhoria das competências essenciais da organização.
  4. Ddenominação dada ao efeito contrário ao pretendido em uma avaliação de desempenho.
  5. Eagrupamento dos avaliados de acordo com determinados traços de semelhança usados quando se tem um elevado número de pessoas, ou ainda, para suprir as dificuldades ocasionadas pela comparação binária.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoB — ato de avaliar, fazendo uso de seu conceito geral a respeito do avaliado, independentemente da característica avaliada, levando à contaminação de julgamento por parte do avaliador.

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