Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — CETRO 2015
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qq104847
- Banca
- CETRO
- Órgão
- AMAZUL
- Ano
- 2015
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicologia
Sabe-se que a avaliação de desempenho serve a diversos propósitos dentro das organizações, tais como oferecer informações para decisões importantes, como promoções, transferências, demissões etc.. Sendo assim, um dos métodos de avaliação tem a ver com a listagem de uma série de fatores de desempenho, como qualidade e quantidade de trabalho, profundidade do conhecimento, cooperação, lealdade, comprometimento, honestidade e iniciativa, em que o avaliador examina a listagem e classifica o funcionário em cada fator, atribuindo-lhe ponto. É correto afirmar que essa metodologia de avaliação está relacionado à(s)
- Aavaliação de incidentes críticos.
- Bescalas gráficas de mensuração.
- Cavaliação de 360 graus.
- Davaliação de comparações multipessoais.
- Eescalas de mensuração com âncora comportamental.