Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — CETRO 2015
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qq104951
- Banca
- CETRO
- Órgão
- MDS
- Ano
- 2015
- Nível
- Superior
- Cargo
- Atividades Técnicas Especializada de Complexidade Gerencial - Nível V
Conforme Chiavenato (Desempenho humano nas empresas. 6ª ed. SP, Manole, 2009, p. 156), “a comunicação dos resultados da avaliação ao subordinado é ponto fundamental de todos os sistemas de avaliação de desempenho. De nada adianta a avaliação sem que o maior interessado – o próprio empregado – tome conhecimento dela. É necessário dar-lhe conhecimento das informações relevantes e significativas de seu desempenho, a fim de que os objetivos possam ser plenamente alcançados”. Considerando o assunto, uma das formas de comunicar ao avaliado os resultados de sua avaliação é a entrevista de avaliação de desempenho. Neste momento, é correto afirmar que não se deve
- Aoferecer ao avaliado condições para melhorar seu trabalho.
- Bsalientar no avaliado apenas seus pontos fracos comparativamente aos pontos fortes dos demais avaliados.
- Cabrir discussão entre avaliado e avaliador sobre as providências que devem ser tomadas para que sejam ressaltadas as aptidões do avaliado, no sentido de melhoria do desempenho futuro.
- Dtornar a comunicação entre superior e subordinado mais aberta, mais franca.
- Ediminuir a ansiedade e incerteza impostas pelo processo de avaliação de desempenho.