Questão de Gestão de Pessoas — Desenho de Cargos — FDC 2015
Gestão de PessoasDesenho de Cargos
- Código
- qq117811
- Banca
- FDC
- Órgão
- AGERIO
- Ano
- 2015
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Desenvolvimento
Uma empresa pretende redesenhar seus cargos utilizando o conceito de modelo contingencial. Dessa forma, passa a ser uma orientação central para esse redesenho de cargos a:
- Adinâmica do desenvolvimento pessoal do ocupante e do desenvolvimento tecnológico da tarefa;
- Bbusca pela cadência e medição por estudos de tempo e movimento;
- Cestabilidade e permanência no processo criativo de longo prazo;
- Drelevância do contexto do cargo, das pessoas, grupos sociais;
- Epadronização das atividades humanas dentro do processo de produção.