Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — IADES 2015
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qq125898
- Banca
- IADES
- Órgão
- CRC-MG
- Ano
- 2015
- Nível
- Médio
- Cargo
- Auxiliar Administrativo
A avaliação de desempenho é um método utilizado pelas organizações para analisar o comportamento do colaborador no respectivo trabalho, bem como o resultado decorrente das funções desempenhadas por ele. Normalmente é utilizado em caráter anual. O método que utiliza a assessoria de especialista (staff) para embasar essa análise e avaliação a respeito da subordinação, cabendo à chefia a responsabilidade da avaliação, chama-se avaliação de desempenho
- Ada escala gráfica.
- Bde pesquisa de campo.
- Cpor resultado.
- Dpor objetivo.
- Eda autoavaliação.