Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Conhecimento — IDECAN 2015
Gestão de PessoasGestão de Conhecimento
- Código
- qq129820
- Banca
- IDECAN
- Órgão
- PRODEB
- Ano
- 2015
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Processos Organizacionais - Planejamento e Organização
“Nas organizações, o processo de criação de conhecimento organizacional é o principal fator para geração de inovações. Segundo o modelo desenvolvido por Johannessen, Olsen e Olaisen (1999), os princípios fundamentais da teoria da inovação, com a gestão do conhecimento e a visão organizacional devem ser relacionados de forma que beneficie a geração de inovação."(Dávila, G. A. 2008. Leocádio, L; Varvakis, G. Inovação e Gerenciamento de Processos: uma análise baseada em gestão do conhecimento. Revista de Ciência da Informação. V9, n3. 2008. Adaptado.) 
(JOHANNESSEN, Jon‐Arild; OLSEN Bjorn; OLAISEN, Johan. Aspects of innovation theory based on knowledge‐management. International Journal of Information Management, n. 19, p. 121‐139, 1999.)Com base na imagem e na citação anteriores, a sequência correta é:
(JOHANNESSEN, Jon‐Arild; OLSEN Bjorn; OLAISEN, Johan. Aspects of innovation theory based on knowledge‐management. International Journal of Information Management, n. 19, p. 121‐139, 1999.)Com base na imagem e na citação anteriores, a sequência correta é:- A1 – permite; 2 – inicia; 3 – suporta; 4 – reforça; 5 – auxilia; e, 6 – suporta.
- B1 – inicia; 2 – suporta; 3 – reforça; 4 – suporta; 5 – direciona; e, 6 – auxilia.
- C1 – reforça; 2 – direciona; 3 – permite; 4 – inicia; 5 – suporta; e, 6 – suporta.
- D1 – direciona; 2 – suporta; 3 – permite; 4 – inicia; 5 – reforça; e, 6 – direciona.