Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — IESES 2015
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qq130785
- Banca
- IESES
- Órgão
- IFC-SC
- Ano
- 2015
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administração
Diversas são as razões que levam a organização a se preocupar com a apreciação sistemática do desempenho de seus empregados. Um instrumento que possibilita aferir essa apreciação é a avaliação de desempenho.Sobre a avaliação de desempenho, julgue as assertivas:I. Seu caráter é fundamentalmente orientativo, uma vez que redireciona os desvios, aponta para as dificuldades e promove incentivos em relação aos pontos fortes.II. Na maior parte das vezes, a avaliação do desempenho é responsabilidade de linha e função de staff com a assistência do órgão de ARH.III. Em algumas organizações a avaliação de desempenho é atribuída a uma comissão especialmente designada para este fim e constituída de elementos pertencentes a diversos órgãos ou departamentos.IV. O método da lista de verificação de desempenho é o mais utilizado e divulgado. Tal método avalia o desempenho da pessoa por meio de frases, as quais revelam a adequação ou não do indivíduo à organização.Sobre as assertivas, pode-se afirmar:
- AApenas as assertivas I, II e III estão corretas.
- BApenas as assertivas I e III estão corretas.
- CAs assertivas I, II, III e IV estão corretas.
- DApenas a assertiva II está correta.