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Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — INSTITUTO AOCP 2015

Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
Código
qq139367
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Nível
Superior
Cargo
Pedagogo (HE-UFPEL)
O treinamento envolve as seguintes etapas: diagnóstico, desenho do programa de treinamento, aplicação ou implementação, avaliação e acompanhamento. A etapa “programa de treinamento” deve conter
  1. Ao trabalho com as metas da empresa.
  2. Bum diagnóstico que vise levantar as necessidades passadas, presentes ou futuras por intermédio de pesquisas internas, relacionadas à preparação profissional.
  3. Co planejamento das ações de treinamento, a partir do diagnóstico das necessidades. Este deve estar associado às necessidades estratégicas da organização. Envolve identificar o que fazer (metas); como (estratégias) e por que fazer (objetivos).
  4. Dapenas recursos pedagógicos, didáticos e instrucionais que podem ser utilizados como apoio ao treinamento.
  5. Ea implementação e a remuneração por competência.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — o planejamento das ações de treinamento, a partir do diagnóstico das necessidades. Este deve estar associado às necessidades estratégicas da organização. Envolve identificar o que fazer (metas); como (estratégias) e por que fazer (objetivos).

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