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Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — INSTITUTO AOCP 2015

Gestão de PessoasAplicando Pessoas
Código
qq139372
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Nível
Superior
Cargo
Pedagogo (HE-UFPEL)
A avaliação de desempenho é uma das mais poderosas ferramentas dos Recursos Humanos. Ela pode ser definida como
  1. Auma maneira de demostrar as instâncias de poder de uma empresa.
  2. Buma apreciação sistemática (envolve técnicas de observação), periódica, qualificada do valor (em termos de eficácia e eficiência) demonstrado pelo indivíduo na sua função, do ponto de vista da organização onde trabalha.
  3. Cirrelevante para a eficiência do trabalhador.
  4. Duma ação que não envolve critérios mensuráveis e critérios de valores.
  5. Eestratégia para estabelecer relações interpessoais na empresa.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoB — uma apreciação sistemática (envolve técnicas de observação), periódica, qualificada do valor (em termos de eficácia e eficiência) demonstrado pelo indivíduo na sua função, do ponto de vista da organização onde trabalha.

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