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Questão de Gestão de Pessoas — Indicadores de RH — INSTITUTO AOCP 2015

Gestão de PessoasIndicadores de RH
Código
qq139396
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
EBSERH
Ano
2015
Nível
Superior
Cargo
Pedagogo (HE-UFSCAR)
O modelo de Jack Phillips (1996) foi elaborado a partir da escala de avaliação do modelo de Kirkpatrick. Desta forma, organizou-se o 4º nível de avaliação completo: o retorno do investimento (ROI). Esse modelo refere-se
  1. Aao trabalho no processo para coleta e processamento de dados, convertendo dados em valor monetário e mensurando o valor investido e seu impacto positivo.
  2. Bsomente à comunicação dos resultados.
  3. Cà falta de um planejamento da avaliação antecipada dentro da organização.
  4. Dà conversão de valores monetários e eficiência da empresa.
  5. Eao programa que não avalia a melhoria do desempenho do funcionário.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoA — ao trabalho no processo para coleta e processamento de dados, convertendo dados em valor monetário e mensurando o valor investido e seu impacto positivo.

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