Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — INSTITUTO AOCP 2015
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qq139605
- Banca
- INSTITUTO AOCP
- Órgão
- EBSERH
- Ano
- 2015
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicólogo - Área Organizacional (HE-UFSCAR)
O(s) principal(is) objetivo(s) da avaliação de desempenho é/são
- Autilizar o resultado da avaliação de desempenho para realizar a promoção ou a demissão do colaborador como foco primordial.
- Bdar o feedback ao avaliado somente no final da avaliação, sendo uma responsabilidade exclusiva da área de recursos humanos.
- Cser orientada com foco no presente, a fim de saber como está o potencial humano na organização atualmente.
- Dconseguir melhorias na empresa voltadas à produtividade, qualidade e satisfação dos clientes.
- Emonitorar o colaborador, fornecendo ao seu superior um instrumento para exigir sua produtividade de modo constante.