Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — OBJETIVA 2015
Gestão de PessoasControle e Avaliação
- Código
- qq146547
- Banca
- OBJETIVA
- Órgão
- SESCOOP
- Ano
- 2015
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Administrativo - Gestão de Pessoas
Segundo LUCENA, o processo de avaliação de desempenho é composto de cinco fases. A verificação da exigência de novas competências para a execução de novas tarefas é realizada na fase de avaliação de capacitação profissional. Uma vez definidas as competências necessárias, assinalar a alternativa cuja fase corresponde ao objeto de análise quando forem constatados desvios de desempenho:
- AFase de avaliação do desempenho.
- BFase de análise de capacitação profissional.
- CFase de acompanhamento do desempenho.
- DFase do comprometimento.