Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — UFES 2015
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qq151080
- Banca
- UFES
- Órgão
- UFES
- Ano
- 2015
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador
Segundo a bibliografia do concurso, a avaliação de desempenho é um instrumento que vem sendo utilizado pelas organizações para avaliar seus subordinados. Uma das finalidades da avaliação de desempenho é:
- AIdentificar o valor das pessoas para a organização, visando a mensurar quantitativamente o impacto de cada funcionário nos resultados organizacionais.
- BIdentificar os pontos fortes e fracos das pessoas da organização com vistas à punição corretiva.
- CFornecer informações essenciais sobre os aumentos por mérito, as transferências e demissões, para que as pessoas tenham clareza sobre o comportamento que delas se espera.
- DIdentificar o valor das pessoas para a organização, visando a mensurar qualitativamente o impacto de cada funcionário nos resultados organizacionais.
- EDeixar claro aos funcionários as punições decorrentes do baixo desempenho.